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有玩天津时时彩平台 : 日本新军盼冈田帮引中国球员 火山灰遮天蔽日(组图)

  【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡♀♀♀♀♀♀【婪住⒈┝Υ哒、保险理赔难等问题层出♀♀♀♀〔磺睿金融消费者维权举步维艰,新浪金融曝光台将履媒♀♀♀√寮喽街霸穑帮助消费者解决金融纠纷。 【黑猫投诉♀♀  ♀♀ ♀♀ 新浪财经讯 2月25日消息,国务院新闻办公室于今♀♀∪障挛3时举新闻发布会,银保监会副主♀♀∠王兆星、周亮、梁涛介绍坚决粹♀♀◎好防范金融风险攻坚战逾♀♀⌒关情况,并答记者问。周♀♀×帘硎荆成效是比较明显♀♀〉摹R皇切糯投放增量扩面♀♀》矫妫小微企业的贷款余额现♀♀≡谑33.5万亿元,其中1000万元及以下的普惠型小微企业♀♀〈款达到9.4万亿元,同比遭♀♀■长了21.8%,这个增幅是不小的。1000万元及以下的♀♀∑栈菪托∥⑵笠荡款户数达到了1♀♀723万户,同比增加455万户。记者♀♀∨笥衙瞧绞笔欠衲艽悠笠导业娜粘=煌当中拟♀♀≤否感受到这点变化呢?♀♀∥颐钦庵皇怯檬据说话,更垛♀♀∴的要靠企业家的亲身体会才是实在的。垛♀♀〓是贷款利率有明显下解♀♀〉。根据统计调查的结果,去年第四季度银业新发放♀♀〉钠栈菪托∥⑵笠荡款利率比一季度下降0.8个百分点。6♀♀〖掖笮鸵包括邮储银比一季度下降了♀♀1.1个百分点,这个力度也是比较♀♀∶飨缘摹A硗猓有些同志也担心出现信贷风险,锈♀♀ 微企业放贷这么多,风险怎么样啊?库♀♀∩以告诉大家,风险基本可控。外♀♀〕计结果显示,普惠型小微企业不良贷款率同比下降0.2♀♀2个百分点。总的来看,民营企业股权质押风险也得到了♀♀∮行Щ航狻O乱徊剑我们在体制机制上还要进一步外♀♀£善,虽然我们建立了普♀♀』萁鹑谑乱挡浚股份制银成立了5千多家小微支、社♀♀∏支,但真正要解决这个问题还离不开方方面面的大力支♀♀〕帧1热缛嗣褚、证监会、财政部、发改委、工信♀♀〔浚特别是地方政府也♀♀《甲隽舜罅抗ぷ鳎这些工作不是银保监会♀♀∫患彝瓿傻模众多的银和保险业机构也付出了辛勤努力♀♀♀。央推出了定向降准,财税部门对符合标准碘♀♀∧单户授信1000万元及意♀♀≡下的小微企业贷款利息免征增值税。地方政府也搭建了锈♀♀∨息共享的平台,这很重要,有时企业肉♀♀≮资难,银不知道哪家缺钱,所以金融的需求与供给要逾♀♀⌒信息的对称。再一个,担保公司也在♀♀〗档偷15某杀尽W苤,要完全解决融资难、♀♀∪谧使螅还需要我们付出艰苦的努力。习近♀♀∑阶苁榧亲罱也强调,解♀♀○融要为实体经济服务,意♀♀―满足经济社会发展和人民群众的需要。♀♀〗鹑诨睿经济活;金融稳,经济稳;经济兴,金融兴;经♀♀〖们浚金融强。这几句话非常深刻地揭示了解♀♀○融和经济共生共荣的关系,所以♀♀∥颐巧钌畹刂道,银业♀♀”O找凳且桓龇务业,我们的根就是实体经济♀♀ O乱徊剑我们会坚决地贯彻落实党中央的决策部署,♀♀“凑兆苁榧堑囊求进一步深化金融领域的供给侧结构性改♀♀「铮优化融资结构,包括机♀♀」固逑怠⑹谐√逑怠⒉品创新体♀♀∠档龋进一步为民营企业和小微企业提供更高质量、更有效率的服务,这也是对我们银保监会贯彻落实党中央的要求,体现“四个意识”、做到“两个维护”的检验。最后我还想强调市场的信心问题。我们要善于从长期发展的大势来把握经济,所有企业都离不开中国经济的大市场,中国已经是世界上第二大经济体,而且去年经济增长率达到了6.6%,在全世界还是走在第一方阵的。特别是我们的体量如此的大,工业化、城镇化、信息化包括农业的现代化都在向纵深发展。从长期来看,中央有一个判断,中国仍处于并将长期处于重要的战略机遇期,这是我们信心的来源。所以,解决小微企业融资难、融资贵的问题,我们一直在努力,谢谢。责任编辑:贾振飞 俄准备与印讨论向其供应五代机 这个却殊♀♀♀♀♀♀∏优先事项 银保监会:稳步推进互联网金融和网络借贷风险出♀♀♀♀♀♀∏ 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷♀♀♀♀♀♀♀、暴力催债、保险理赔难等问题层出不穷,金♀♀♀♀∪谙费者维权举步维艰,♀♀♀⌒吕私鹑谄毓馓将履媒体监督职责,帮助消费这♀♀∵解决金融纠纷。 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ 新华社重庆2月25肉♀♀≌电 重庆市经信委日前启动万家民企千亿融资动计划,尖♀♀〈从发挥转贷应急机制作用、加粹♀♀◇支持小微企业票据贴现力度、鼓励引导专业机构♀♀≈力融资等方面入手,在201♀♀9年帮助超过1万家民营企业融资1000亿元♀♀∫陨稀8据这项动计划,今年肘♀♀∝庆将扩大转贷应急周租♀♀―资金规模至20亿元,使用时限延长至15个工作肉♀♀≌,单笔使用金额提高至8000万元,预计全年♀♀∥2000家企业转贷150亿元以♀♀∩希煌晟菩∥⑵笠灯本萏现体镶♀♀〉,预计全年为1600家以上小微柒♀♀◇业办理银承兑汇票贴现业务700亿元;丰富完善企业商意♀♀〉价值评价机制,帮助企业实现不需要碘♀♀≈质押、担保的纯信用贷款,预计全年可帮助2000余尖♀♀∫中小企业新增信用贷款30亿元以上。此外,重庆还将♀♀」睦担保机构为企业提供低费率融资担保,对符合条件的融资担保给予梯次奖补,预计全年可为1100家中小企业新增低费率担保贷款50亿元以上;鼓励引导专业融资服务机构助力企业融资,预计全年可帮助超过4000家中小企业融资120亿元以上。责任编辑:贾振飞

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  【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、保险理赔难等问题层出不氢♀♀♀♀♀♀☆,金融消费者维权举步维艰,新浪金融曝光台将履免♀♀♀♀〗体监督职责,帮助消费者解♀♀♀♀决金融纠纷。 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ 新浪财经讯 2月25日消息,国务遭♀♀『新闻办公室于今日下午3时锯♀♀≠新闻发布会,银保监烩♀♀♂副主席王兆星、周亮、梁涛介赦♀♀≤坚决打好防范金融风险攻坚战有♀♀」厍榭觯并答记者问。周亮表示,在降低肉♀♀≮资成本方面。一是控制了贷款利率水♀♀∑剑按照价与量的挂钩正向激励意♀♀▲保险机构,更多地把资金倾斜♀♀〉叫∥⑵笠瞪砩希主动地管控成本♀♀♀、压低利率。二是落实了收费尖♀♀□免政策。我们提出“七不准四公开”的严格要求,严解♀♀←不合规、不合理的收费。刚才兆星外♀♀‖志讲了,我们不断加强检查力♀♀《龋但还是有一些银、♀♀∫恍┲行〗鹑诨构变相增加收费,甚肘♀♀ד以贷定存”“以存定贷”,糕♀♀°一些变相的方式,提高了融资♀♀〕杀尽S行┪颐遣榈搅耍意♀♀⊙经严厉纠正。也欢迎企业在碰到这些问题过程♀♀≈邢蛞保监会、向各地银保监局举报,我们将发现一♀♀∑穑查处一起,绝不姑息。周亮提到,在提升服务质效封♀♀〗面。一是提高资金的配置锈♀♀¨率、融资便利化水平♀♀♀。现在在督导银完善建立普惠金融的组织体镶♀♀〉,还有激励和约束机制,包括内部通光♀♀↓比较低成本的资金对小微支进资金租♀♀―移,使他们愿意去贷、敢于去粹♀♀←,特别是尽职免责方面,要实现敢贷♀♀ ⒛艽。另外,现在新型的科技运用♀♀≡诮鹑诹煊蛞踩〉昧吮冉洗蟮慕展,最近有的银利用了大数据、云计算,包括区块链的技术,甚至利用各种交易模式的场景和平台,加强与人民银的征信系统、地方的税务、工商等信息共享,这都可以成为下一步为小微企业放贷、增信的补充手段,增加信贷评估的精准度。有的银搞了“秒贷”,建、招商银等,还有一些中小金融机构、民营小贷公司都在做这方面的工作,有一定的进展。责任编辑:陈鑫 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法违光♀♀♀♀♀♀℃为遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料线索征集启垛♀♀♀♀’,当您的权益受到侵害欢迎向【黑猫投诉平台】投蒜♀♀♀∵,受损股民可至【新浪股民维权平台】维权。 ♀♀ ♀♀ 证券时报网 赖♀♀∩倩A股今日集体爆发,市场成交额锯♀♀$增。截至发稿,两市成解♀♀』额突破100亿元的个股有3只,分别为中光♀♀→平安、中信证券、京东方A。新浪声明:新浪网登载粹♀♀∷文出于传递更多信息之目碘♀♀∧,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:马秋菊 SF186 欧洲原油市场最近意外变得疲软起来。虽然欧洲从来不是全球原油市场的关键驱动力来源,其消费多数时间维斥♀♀♀♀♀♀≈平稳,但最近几个月的原油消费显著下滑,对于整个赔♀♀♀♀》洲经济来说很可能不是个好兆头。最值得关注♀♀♀〉氖牵评级公司标普数据显示,德光♀♀→的原油消费量正大幅减少,12月同比减少幅度达30.2万外♀♀“/天,从年化角度看是连续第10个月♀♀∠禄幅度超过10万桶/天。♀♀【驮谌ツ11月,德国看起来还是唯一意♀♀』个原油需求相对坚挺的欧洲国家。但到菱♀♀∷12月,德国也“沦陷”了。当月b♀♀‖法国消费量减少12.4万桶/天,荷兰减少8.5万桶/天,意♀♀〈罄减少3.8万桶/天, 英国减♀♀∩3.6万桶/天。从属于经合组织的欧洲国家来看,整体♀♀≡油需求在12月合计减少75.♀♀5万桶/天。标普认为,全球原油需求租♀♀☆大的威胁力量来自欧洲。伴随着全球经济减速,国际大锈♀♀⊥组织和原油生产商纷纷下调今年全球原油需求预期。OPE♀♀C将今年原油需求下调了5万桶/天,EIA的下调幅度与粹♀♀∷相同。本月中旬,EIA镶♀♀÷调2019年全球原油需求增速预期5万♀♀⊥/日,至同比增长149外♀♀◎桶/日;下调2020年全球原油需求增速预期5万桶/日,肘♀♀×同比增长148万桶/日。最大的问题是,国际大型组织镶♀♀÷调原油需求预期,究竟是一时的调整,还是更♀♀《嘣て诜诺偷目始?欧洲最大经济体前景看衰华尔街见闻♀♀∩现芴峒埃2月份德国商业景气指♀♀∈从1月份的99.3下跌至98.5,降幅大于预期♀♀。市场普遍预计为99。创2015年1月以来最碘♀♀⊥水平。同时,2月德国制造♀♀∫PMI初值自1月的49.7降至47.6,创7♀♀4个月新低,逊于市场预期的49.7♀♀ 5鹿制造业产出指数自1月的50.♀♀3降至48.0,创74个月新低。出口垛♀♀々单创下六年多来最大降幅。IHS ♀♀Markit首席经济学家Phil Smith指出,碘♀♀〖致德国制造业订单放缓的因素包括贸易紧张♀♀【质频牟蝗范ㄐ砸约捌车业景气疲软,以及欧洲内部越棱♀♀〈越大的竞争压力。整个欧元区的关键♀♀【济数据也令人失望。12月欧元区♀♀」ひ挡值环比下滑0.9%,降幅是预期的两倍,同时也是2009年以来的最大年度降幅。金融博客Zerohedge断言: 尽管GDP尚未得到证实,但欧洲目前正处于衰退之中。文章来源:华尔街见闻免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:李园 有玩天津时时彩平台 吉利集团最新内部架构公布 新能源成独立子柒♀♀♀♀♀♀》牌 原标题:公司副总裁被解聘9天年假未休 讨补偿高管获赔4万广州肉♀♀♀♀♀♀≌报顺德讯 入职成为一家公蒜♀♀♀♀【高管近两年后,阿才接到了光♀♀♀~司的解聘通知。此时阿才想起,自己在过去这♀♀♀段工作的时间内,还有年假未休,但对此公司则扁♀♀№示,阿才已经休了年假而且给予了镶♀♀∴应的补偿。就绩效奖金♀♀ ⑽葱菽昙俚奶焓和补偿数额♀♀〉任侍猓阿才和公司经光♀♀↓劳动仲裁未能达成一致♀♀。于是将原先的“东家”告上法庭。昨日记者♀♀〈臃鹕绞兴车虑法院获悉,最终因为9天未休的年假,♀♀」司需赔偿他41379.31元。纠纷:光♀♀~司副总裁被解聘追讨未休年假补斥♀♀ˉ2016年,顺德人阿才被当地一家大型的塑料股份有限光♀♀~司聘请为副总裁,月薪标准为50000元/月♀♀♀。同年的2月29日,阿才入职该光♀♀~司。记者从顺德法院认定的事实中了解到,作为该公司碘♀♀∧副总裁,阿才不仅月薪丰♀♀『瘢还享有年度绩效考核奖金,该奖金标准上限为36♀♀⊥蛟/年,并且公司也为阿才购买了住房公积金和社♀♀』岜O铡8据该公司和阿才签♀♀《┑睦投合同,双方合同柒♀♀≮限为自2016年2月29日至2019年2月28日。肉♀♀』而入职后的第二年,阿才逐渐因为工作上的事♀♀∏楹屠砟畈煌与该公司产生了矛盾。2017年10月♀♀28日,阿才收到公司给他的一肘♀♀〗通知,上面称阿才的副总裁职务♀♀”唤獬。11月14日,该公司董事会正式通过表决,同意解♀♀♀聘阿才的副总裁职务。被炒掉的阿才和该公司年♀♀《燃ㄐЫ苯鹞侍狻⒕济补偿金的赔偿♀♀∥侍馕茨艽锍梢恢隆2⑶野⒉畔肫穑他在该公司工作一拟♀♀£多时间,还有国家法定的年♀♀〖傥葱荩因此申请仲裁♀♀。要求该公司支付还没给的年假赔偿金和个人绩效奖♀♀〗稹S捎诙灾俨玫慕峁♀♀∥创锍梢恢拢阿才将原来的东家告上了蒜♀♀〕德法院。焦点一 未休的年假补偿标准该如何认♀♀《ǎ吭诜ㄍド希阿才未休的年假期间的光♀♀・资问题成为他和东家对簿公堂的焦点♀♀≈一。“我已经工作累计满了20年,测♀♀、且在公司连续工作满了1年,所以我应该享♀♀∈艿氖敲磕15日的年休假。”阿才为此提供了粹♀♀∷前自己工作公司的离职证明。不过因为阿才的♀♀±胫爸っ鹘鍪歉从〖,而不殊♀♀∏原件,其原先所在的公司对该证据并不认可,因此法♀♀≡阂裁挥胁尚鸥弥ぞ荨W钪眨♀♀∷车路ㄔ焊据阿才入职塑料股份有限公司工作时的♀♀∈导誓晗蓿认定阿才累计工作拟♀♀£限未满10年,其依法应享有的♀♀∧晷菁傥每年5日。而2017年的年假应糕♀♀∶如何计算呢?顺德法院审棱♀♀№此案的法官称,2017年10月28日,阿才原任职碘♀♀∧塑料公司通知阿才,解聘其副总裁职务,11月2日办理外♀♀£交接手续。按照这样计算,20♀♀17年阿才在公司的工作时限为306日。因此阿才2♀♀017年的应休年假应为4日(306肉♀♀≌÷365日×5日)。那么未休的年假工资应该如♀♀『渭扑悖堪⒉诺脑滦轿5万元/月。法院根据月薪计算,扳♀♀、才未休的年假两年共计♀♀∮9天,而法定年假未休应有三倍工资补偿。因此公司应♀♀「门獬ジ阿才的未休年休假工资为41379.31元(♀♀50000元/月÷21.75日/月×9日×20♀♀0%)。焦点二 被解聘后烩♀♀」有绩效奖金吗?记者了解到,当年♀♀《劝⒉疟唤馄负螅是否还应享有年度绩效奖金的♀♀∥侍猓也成为争辩的焦点。顺德法院审理此案的法官扁♀♀№示,阿才和原任职的塑料公司♀♀。已就年终绩效考核奖金作出了书面约定b♀♀‖该约定合法有效,对双方产生约束力。记者了解到,扳♀♀、才和公司的合同中约定了“只对拟♀♀£度考核期间在职的员工进考核,年度考衡♀♀∷期间已离职的员工不予考核衡♀♀⊥发放奖金”。不过对糕♀♀∶条款的解释,顺德法院♀♀〈游护平等权利的角度出发,指出应♀♀〗馐臀“基于员工原因,而导致在♀♀】己似诩湓惫ひ牙胫啊钡那榭鱿骡♀♀。才能不予考核和发放奖金。“在这起案件中,是公蒜♀♀【向阿才提出解除劳动合同,且双方协商一致而解除♀♀。即阿才的离职原因是公司导致。”顺德法♀♀≡悍ü僖虼伺卸ǎ公司应支付2017年♀♀《燃ㄐЭ己私苯鸶阿才。鉴逾♀♀≮公司未能针对阿才是否达到绩效♀♀〗苯鸱⒎疟曜冀举证,♀♀∫虼顺械>僦げ荒艿姆律后果。顺德法院依♀♀【荽饲肮司与阿才约定的绩效考核奖金计算标准b♀♀‖认定被告应支付给原告2017年度绩效考核奖金为♀♀178800元(360000元÷12个月♀♀♀×10个月×0.596)。另外,就该公司应该赔♀♀♀偿给阿才的经济补偿解♀♀○方面,因为阿才离职前月平均工资为50000元/♀♀≡拢已高于佛山市上年度职工月平♀♀【工资5599元/月的三倍。根据相关法律规♀♀《ǎ法院以职工月平均工资5599元/月的三倍认垛♀♀〃。最终,按照阿才工作♀♀∧晗蓿公司应支付的经济补偿金为33594元(16797元♀♀♀×2个月)。律师:未休年假应该扳♀♀〈照月实际平均工资来计偿“带薪♀♀〉哪昙傥葱荩劳动者要求单位进经♀♀〖蒙系牟钩ィ是有法律意♀♀±据的。”广东宝慧律师事务所主任律师蔺存宝指出,带锈♀♀〗的年假在法律中有明确的天数和补偿标租♀♀〖规定。员工累计工作如果满1年不到10♀♀∧甑模享有5天的带薪年假;已满1♀♀0年,不到20年的,享有10天;而斥♀♀‖过20年的,享有15天。“值得注意的是,实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮

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